◇工作職責(zé)(根據(jù)工作流程或工作量大小順序)：
1、協(xié)助制定和修訂公司薪酬績(jī)效考核制度；
2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核回?cái)?shù)據(jù)，建立員工答績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、每月社保、公積金、商業(yè)險(xiǎn)人員增加、減少手續(xù)辦理；
5、每月按時(shí)完成工資表的編制和薪資發(fā)放；
6、協(xié)助部門完成各項(xiàng)審計(jì)券商客戶等提交的人力資源相關(guān)資料；
7、HR系統(tǒng)總賬戶的維護(hù)和系統(tǒng)的問題處理；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教育背景：
本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)等專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
崗位應(yīng)知（崗位所需專業(yè)理論知識(shí)、法律法規(guī)）：
1、熟悉人力資源6大模塊，有員工薪酬績(jī)效實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
崗位應(yīng)會(huì)（崗位必須掌握的工具、設(shè)備及必備工作能力）：
1、熟練使用EXCEL函數(shù)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力；
2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，認(rèn)真、耐心、細(xì)致，誠(chéng)實(shí)正直，保密意識(shí)強(qiáng)。。