一、核心工作職責
1、指標統(tǒng)籌與達成：承擔鞋品業(yè)務年度出貨指標、回款指標、利潤指標等核心任務，結合市場情況及代理商/客戶能力，制定科學的指標規(guī)劃方案，并分解至各區(qū)域代理商及門店，牽頭推動指標達成，對最終業(yè)績結果負責；
2、全國代理商與門店管理：負責全國鞋品代理商及客戶門店的統(tǒng)籌管理，建立完善的代理商/客戶合作體系，包括客戶篩選、合作洽談、合同續(xù)簽及關系維護等；定期走訪重點代理商及門店，掌握終端運營動態(tài)，及時解決合作過程中的核心問題；
3、終端運營體系幫扶：為代理商及終端門店提供全方位運營體系支持，包括門店選址、裝修規(guī)劃、貨品陳列、庫存管理、銷售流程優(yōu)化等，幫助終端搭建標準化運營模式，提升門店運營效率及盈利能力；
4、培訓指導與能力提升：搭建終端培訓體系，針對代理商團隊、門店店長及銷售人員，開展產品知識、銷售技巧、運營管理、活動執(zhí)行等專項培訓；提供現場指導，幫助終端團隊提升專業(yè)能力，確保運營及營銷策略落地見效；
5、市場與策略優(yōu)化：關注全國鞋品市場動態(tài)、競爭對手情況及終端需求變化，收集整理市場及終端反饋信息，為公司產品迭代、營銷策略優(yōu)化及代理商政策調整提供核心決策依據；牽頭制定終端營銷活動方案，指導代理商及門店落地執(zhí)行。
二、任職要求
1、學歷背景：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、鞋類相關專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可放寬；
2、工作經驗：3-5年及以上鞋品行業(yè)相關工作經驗，具備全國代理商管理、終端門店運營幫扶相關經驗者優(yōu)先；有明確的指標達成案例，熟悉鞋品行業(yè)渠道運作模式；
3、核心能力：具備極強的指標管控能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及團隊管理能力，能有效分解任務并推動落地；擁有豐富的終端運營幫扶及培訓經驗，善于制定培訓方案并開展實戰(zhàn)指導；具備優(yōu)秀的商務談判能力及客戶關系維護能力；
4、綜合素質：具備敏銳的市場洞察力和數據分析能力，能根據市場變化快速調整管理及幫扶策略；抗壓能力強，能適應全國出差；工作嚴謹負責，具備強烈的目標感和結果導向思維；
5、其他要求：熟悉全國鞋品市場布局，了解不同區(qū)域代理商及終端門店的運營特點；具備良好的溝通協(xié)調能力及跨部門協(xié)作能力。