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??一、崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，制定年度、季度、月度培訓計劃。
2. 確定培訓時間、地點，組織員工參加培訓。
3. 負責培訓過程的管理，包括培訓考勤、紀律維護、培訓效果評估等。
4. 設計培訓效果評估方案，通過各種途徑收集員工對培訓的意見和反饋
5.完成上級交付的其他工作。
7.招聘、培訓、銷售日?？记诠芾怼?br>二、任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2. 3年以上招聘經驗，有制造業(yè)等招聘經驗優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和人才測評手段，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5. 優(yōu)秀的語言表達能力、溝通能力、協(xié)調能力和分析判斷能力；
6. 親和力強，工作積極主動、認真細致、責任心強，結果導向，能承受工作壓力。
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、雙休。
職位亮點：大品牌大單品