1. 招聘全流程管理：對(duì)接生產(chǎn)、銷售、行政等各部門招聘需求，分析崗位勝任力模型，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃；通過主流招聘平臺(tái)、本地渠道、行業(yè)社群等多途徑發(fā)布職位，高效篩選簡(jiǎn)歷，組織結(jié)構(gòu)化面試與復(fù)試，推進(jìn)錄用談判及入職銜接。
2. 渠道與人才庫建設(shè)：維護(hù)并優(yōu)化智聯(lián)招聘、BOSS直聘等線上渠道，拓展勞務(wù)合作、校園招聘、內(nèi)推激勵(lì)等多元化招聘渠道，重點(diǎn)挖掘農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、食品加工類技術(shù)人才與運(yùn)營(yíng)人才；建立并更新候選人人才庫，對(duì)優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤維護(hù)。
3. 行政協(xié)同與人事事務(wù)：協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù)，規(guī)范管理員工檔案與勞動(dòng)合同；配合組織公司團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)及員工培訓(xùn)，協(xié)調(diào)行政后勤保障工作；統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪資福利相關(guān)事務(wù)。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：記錄投遞量、篩選率、面試率、到崗率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，形成招聘月報(bào)；優(yōu)化招聘流程與面試標(biāo)準(zhǔn)，降低試用期離職率，控制招聘成本。
5. 雇主品牌建設(shè)：向候選人精準(zhǔn)傳遞公司企業(yè)文化、發(fā)展前景及薪酬福利，提升候選人面試體驗(yàn)；參與公司雇主品牌宣傳，通過招聘場(chǎng)景展現(xiàn)企業(yè)形象，吸引優(yōu)質(zhì)人才加盟。
任職資格要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)業(yè)、食品加工行業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)崗位招聘差異，具備批量招聘與緊急崗位招聘應(yīng)對(duì)能力。
3. 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件（精通Excel數(shù)據(jù)處理），掌握招聘管理系統(tǒng)操作；熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解五常本地社保、公積金政策者優(yōu)先。
4. 核心能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接用人部門與候選人；邏輯分析能力強(qiáng)，可通過行為面試法精準(zhǔn)判斷候選人適配度；責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能承受招聘旺季工作壓力；服務(wù)意識(shí)突出，善于維護(hù)候選人關(guān)系。
5. 加分項(xiàng)：持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）資格證書；具備活動(dòng)策劃或員工培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)。
薪酬福利體系
1. 保障類福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、。
2. 補(bǔ)貼與激勵(lì)：全勤獎(jiǎng)、工齡工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅，節(jié)日福利（米面油等自產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品）。
3. 生活保障：免費(fèi)班車、員工宿舍（獨(dú)立衛(wèi)?。⒐ぷ鞑脱a(bǔ)貼、免費(fèi)停車。
4. 職業(yè)發(fā)展：提供定期專業(yè)培訓(xùn)（人力資源技能、農(nóng)業(yè)行業(yè)知識(shí)），清晰職業(yè)晉升路徑（招聘專員→招聘主管→人力資源經(jīng)理）。
5. 其他福利：季度團(tuán)建、年度旅游、生日福利、員工內(nèi)購優(yōu)惠，舒適辦公環(huán)境與和諧團(tuán)隊(duì)氛圍。