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崗位職責：
1、對部門或組內(nèi)銷售業(yè)績?nèi)蝿漳繕素撠煟贫ㄤN售部門年度、季度、月度銷售計劃并貫徹實施，帶領團隊完成銷售業(yè)績?nèi)蝿眨?br>2、 指導、監(jiān)督、支持及管理銷售團隊的工作，負責銷售過程管理、業(yè)績管理、線索管理、流程管理、制度管理等；
3、負責銷售部成員的業(yè)務指導和工作技能提升，協(xié)助指導團隊銷售人員進行咨詢關單，促進轉化；
4、監(jiān)控銷售過程指標，帶領團隊復盤，總結經(jīng)驗教訓，根據(jù)實際銷售進度及外部環(huán)境變化及時調(diào)整銷售政策，確保目標達成；
5、 負責銷售團隊激勵及氛圍打造，負責新入職銷售的帶教培訓及進階提升培訓，做好團隊建設及人員保留；
6、對日常工作給予指標設定、方法指導、組織實施，并督促、檢查計劃的執(zhí)行；定期做銷售工作總結、培訓，提出改進措施、意見；
7、 負責向上級部門的總結匯報，以及其他部門的對接工作，完成銷售過程中各項工作的處理；
8、 負責公司各項規(guī)章制度在所轄部門的貫徹執(zhí)行
9、 完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職資格： 1、本科及以上學歷，35周歲及以下，有過2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗且業(yè)績優(yōu)秀，特別優(yōu)秀的可放寬；
2、負責銷售團隊日常多維度管理，有談判能力，抗壓能力強，執(zhí)行力強；
3、具備豐富電銷、網(wǎng)銷實戰(zhàn)方法和技巧，對團隊有組織和把控能力；
4、有過中型或大型電銷或網(wǎng)銷或面咨工作經(jīng)驗，做過C端教育經(jīng)驗優(yōu)先；
待遇：
底薪+績效+團隊提成