北京致遠弘信標準技術(shù)有限公司電話銷售崗位介紹

一、基礎(chǔ)工作規(guī)范

1. 工作時間：實行標準工時制，具體為上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 試用期薪資規(guī)則：新員工試用期內(nèi)，按實際出勤天數(shù)核算薪資。
3. 新員工培訓：新入職員工需參加公司統(tǒng)一組織的一天專項培訓，核心內(nèi)容為標準服務介紹，拓客軟件（探跡）的操作使用，包括圍繞技術(shù)服務、企業(yè)管理咨詢、軟硬件銷售等業(yè)務的客戶數(shù)據(jù)查詢、電話獲取，以及重點意向客戶的跟進記錄規(guī)范 。

二、電話銷售崗位薪資福利體系

（一）薪資構(gòu)成

- 試用期（2個月）：無責基本工資3500元 + 績效獎金1500元+（根據(jù)開單業(yè)績核算）+100元話費。
- 轉(zhuǎn)正后：無責基本工資4000元 + 績效獎金1500元（根據(jù)開單業(yè)績核算）+100元話費。
- 業(yè)績提成：
1. 月度業(yè)績12萬元及以下，提成比例統(tǒng)一為5%；
2. 月度業(yè)績12萬元-20萬元（不含20萬），提成比例為7%；
3. 月度業(yè)績20萬元及以上，提成比例為10%。
- 結(jié)合公司6萬、8萬、12萬、15萬等主流客單價，員工開單即可輕松實現(xiàn)月收入過萬。

（二）福利保障

1. 基礎(chǔ)福利：員工入職當日起，公司按規(guī)定繳納五險一金，保障員工權(quán)益。
2. 假期激勵：月度開單2單，可享受3天帶薪假期；月度開單3單，可享受5天帶薪假期。
3. 薪資增長：連續(xù)三個月均達成開單目標，從下一季度起，基本工資增加500元，薪資增長長期有效。
4. 年終激勵：設(shè)立豐厚年終獎，嚴格遵循“多勞多得”原則，激勵力度與年度業(yè)績緊密掛鉤，充分獎勵優(yōu)秀員工。

（三）工作要求

1. 每日需完成5個微信關(guān)鍵人添加目標；
2. 每日需準備30條有效客戶數(shù)據(jù)（聚焦科技服務、企業(yè)咨詢、軟硬件采購等目標客群）；
3. 若當日未完成微信添加目標，需自愿加班完成；未完成數(shù)據(jù)準備任務，需在周六到公司補充查詢數(shù)據(jù)。