一、崗位職責(zé)：
1. 公司業(yè)務(wù)：【只做精品】美國亞馬遜市場為主，涉及品類有家居、庭院、寵物等，以中大件海外倉FBM為主；
2. 招聘規(guī)劃與需求管理：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與電商業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃;深入對接電商各部門，精準挖掘崗位核心需求，明確人才畫像，梳理招聘優(yōu)先級，確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻；
3. 全流程招聘執(zhí)行：獨立負責(zé)中高端崗位及核心崗位的全流程招聘工作，包括職位分析、尋訪、面試背調(diào)、Offer談判及入職跟進，確保招聘質(zhì)量與時效；
4. 招聘流程優(yōu)化與實施完善招聘流程：獨立負責(zé)中高端崗位及核心崗位的全流程招聘工作，包括職位分析、尋訪、面試背調(diào)、Offer談判及入職跟進，確保招聘質(zhì)量與時效；設(shè)計并優(yōu)化面試評估工具(如結(jié)構(gòu)化面試題庫、測評表等)，提升面試信效度；
5. 渠道管理與市場調(diào)研：熟練運用多種招聘渠道進行精準人才尋訪和地圖繪制，定期形成市場人才mapping報告；
6. 人才評估與推薦：能進行專業(yè)的面試與評估，向業(yè)務(wù)部門精準推薦候選人，并有效管理面試流程與反饋；
7. 人才庫建設(shè)：建立并培養(yǎng)與關(guān)鍵候選人的良好關(guān)系，發(fā)展人才庫，以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長期的招聘需求；
8. 數(shù)據(jù)與復(fù)盤：維護招聘數(shù)據(jù)，對負責(zé)的崗位進行招聘復(fù)盤與分析，提出流程優(yōu)化建議。