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工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)為客戶提供準(zhǔn)確的薪酬計(jì)算服務(wù)，確保薪酬發(fā)放的及時性和合規(guī)性。 2. 處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括但不限于員工入職、離職、合同管理、勞動糾紛等。 3. 與客戶保持密切溝通，了解其需求并提供專業(yè)的人力資源解決方案。 4. 協(xié)助客戶處理與薪酬、員工關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)問題，確保合規(guī)操作。 5. 參與人力資源項(xiàng)目的實(shí)施與優(yōu)化，提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。 6. 定期整理和分析薪酬數(shù)據(jù)，為客戶提供有價(jià)值的洞察和建議。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少3年以上人事服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬計(jì)算和員工關(guān)系管理流程。 3. 英語熟練。 4. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。 5. 具備優(yōu)秀的溝通能力和客戶服務(wù)意識，能夠高效處理客戶需求。 6. 熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及人力資源管理系統(tǒng)。 7. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)。