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崗位職責
1. 負責公司新入職人員的崗前培訓、專業(yè)知識培訓、技能及流程培訓，確保新員工快速掌握崗位必備技能。
2. 結(jié)合招聘實戰(zhàn)和心理學原理，參與開發(fā)及完善標準化培訓教材、課件及輔導工具。設計能夠洞察和影響學員心理狀態(tài)的課程環(huán)節(jié)，幫助新員工突破心理障礙，建立招聘信心。
3. 培訓效果評估與跟進：實施培訓考核，對新員工的掌握程度進行評估與認證。
4. 在培訓中傳遞公司文化與價值觀，塑造員工積極的職業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神。
任職要求
1. 經(jīng)驗背景：擁有 3年以上保險公司或其它大型銷售團隊（如金融、房地產(chǎn)、汽車等領(lǐng)域）的培訓講師相關(guān)工作經(jīng)驗。深刻理解銷售業(yè)務流程、客戶心理及銷售人員在不同階段面臨的挑戰(zhàn)與心態(tài)變化。
2. 專業(yè)知識：系統(tǒng)學習過心理學知識（如應用心理學、社會心理學、教育心理學等），能夠?qū)⑿睦韺W理論應用于實際培訓，善于洞察學員的個性化需求和心理狀態(tài)，并給予有效引導。
3. 核心能力：卓越的表達與影響力： 口齒伶俐，邏輯清晰，富有激情和感染力，能夠通過語言和非語言溝通有效吸引并影響受眾。 深刻的洞察力： 能敏銳觀察并理解學員的情緒、動機和潛在顧慮，并適時調(diào)整培訓策略，實現(xiàn)因材施教。強大的個人魅力： 具備成為新員工“榜樣”的特質(zhì)，能通過個人經(jīng)歷和專業(yè)能力建立威信，激勵他人，傳遞正能量。
優(yōu)先考慮：
持有“國家心理咨詢師”或“企業(yè)培訓師”等相關(guān)資格證書者。
有從0到1搭建或主導過新員工“孵化”項目經(jīng)驗者。