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需求對接：與用人部門確認崗位招聘需求），明確月度招聘目標；?
渠道運營：維護現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體），拓展新渠道（如行業(yè)社群、校園合作），發(fā)布并更新招聘信息；?
簡歷篩選：按崗位要求篩選候選人簡歷，初步評估資質(zhì)匹配度，形成合格候選人名單；?
面試組織：邀約候選人面試，協(xié)調(diào)面試時間（對接用人部門面試官），組織線上面試或線下復試；?
錄用跟進：向通過面試的候選人發(fā)放錄用通知，溝通薪酬福利、入職事宜，跟進候選人入職意愿，確保順利到崗；?
入職銜接：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，收集入職材料，同步入職信息至人力資源部及用人部門。