工作職責(zé)
1. 統(tǒng)籌人力資源六大模塊全流程落地，主導(dǎo)招聘體系搭建、績效方案設(shè)計(jì)與薪酬福利優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供精準(zhǔn)人才供給。
2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系全周期管理，包括勞動合同簽署、社保公積金合規(guī)辦理及入職培訓(xùn)體系的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
3. 直接向決策層匯報(bào)人力數(shù)據(jù)與組織診斷結(jié)果，輸出針對性優(yōu)化建議，推動組織能力持續(xù)升級。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效、薪酬三大核心模塊的實(shí)操方法論。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。