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【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助制定人力資源年度計(jì)劃，推動(dòng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等模塊的制度建設(shè)與流程優(yōu)化；
2.主導(dǎo)招聘體系搭建，拓展多元化渠道（如獵頭、校企合作），保障核心崗位人才供給；
3.組織實(shí)施績(jī)效考核方案，通過(guò)數(shù)據(jù)化分析驅(qū)動(dòng)績(jī)效改進(jìn)，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
4.搭建員工培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項(xiàng)目，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任計(jì)劃；
5.處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，確保用工合規(guī)性；主導(dǎo)員工關(guān)懷計(jì)劃，提升組織凝聚力；
6.維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同及社保公積金等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
【任職要求】
1.年齡：35周歲及以下；
2.專業(yè)及學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.能力素質(zhì)：3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉科創(chuàng)領(lǐng)域者優(yōu)先;
4.其他：精通招聘、績(jī)效模塊實(shí)操，熟練使用測(cè)評(píng)工具及數(shù)據(jù)分析軟件（Excel/HR系統(tǒng)）；熟悉《勞動(dòng)法》及地方政策，具備勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；出色的跨部門協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及員工溝通技巧。