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職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管
（試用期2個月薪資80％）（轉正：底薪+績效+五險）
崗位職責：
1. 招聘與配置
負責全流程招聘工作，包括職位需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及候選人背景調查；
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗，確保關鍵崗位及時到崗。
2. 員工關系管理
辦理員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)，維護員工檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性；
協(xié)調處理員工咨詢與投訴，推動員工滿意度提升，預防勞動風險。
3. 培訓與發(fā)展
協(xié)助制定年度培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓活動并跟蹤效果；
推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建內(nèi)部人才梯隊。
4. 薪酬與績效
核算月度薪酬、社保公積金及個稅，確保數(shù)據(jù)精準、發(fā)放及時；
參與績效考核方案設計與執(zhí)行，協(xié)助部門負責人完成績效反饋。
5. 制度與合規(guī)
完善人力資源相關制度（如考勤、獎懲等）；
定期審核用工風險，規(guī)避法律糾紛。
任職要求：
1. 基本條件
年齡30歲左右，本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及地方政策。
2. 核心能力
責任心強：工作細致嚴謹，能獨立承擔任務并確保結果閉環(huán)；
積極主動：善于發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議，推動流程改進；
高效執(zhí)行：抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作，按時保質交付成果。
3. 技能要求
熟練使用Office辦公軟件及主流HR系統(tǒng)；
具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表支持管理決策；
4. 軟性素質
溝通協(xié)調能力強，能跨部門高效協(xié)作；
具備服務意識，親和力佳，能快速融入團隊。