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一、崗位職責(zé)
12. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，擬定招聘計(jì)劃，確保公司人才需求得到滿足。
13. 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與實(shí)施、錄用決策等，為公司選拔優(yōu)秀人才。
14. 建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
15. 制定和執(zhí)行公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，分析考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
16. 處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等事宜，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
17. 開(kāi)展員工關(guān)系管理工作，了解員工需求和動(dòng)態(tài)，組織員工活動(dòng)，提高員工滿意度和歸屬感。
二、任職要求
18. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
19. 具有 2 - 5 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作的能力。
20. 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
21. 具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
22. 對(duì)糧油行業(yè)及其營(yíng)銷模式有一定了解，能夠根據(jù)公司實(shí)際需求，精準(zhǔn)招聘適配人才。
23. 工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏和變化。