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崗位描述： 1、人事管理工作：制定和完善公司的人事管理體系，在傳統(tǒng)人事工作（六大模塊）的基礎(chǔ)上，將人事管理與運營管理相結(jié)合，制定符合公司實際情況的管理方案和制度。包括但不限于： （1）完善后備人才的選拔方案和人才儲備機制； （2）完善培訓(xùn)機制，細化培訓(xùn)的組織、考核、檔案的整理等方案； （3）根據(jù)項目部編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集、統(tǒng)計各項目人員需求信息，編制年度招聘計劃，參與人員面試，并負責新員工的培養(yǎng)、考核、評估等； （4）負責對公司所有項目部管理人員的滿意度調(diào)查、分析和評價；評估人員情況，統(tǒng)籌人員崗位調(diào)度等； （5）完善薪酬和考核制度，制定符合公司實際情況的薪酬架構(gòu)和獎懲體系； （6）各類公司活動的組織和實施。 2、運營管理工作：制定和完善公司的項目運營管理體系，指導(dǎo)、安排和監(jiān)督運營經(jīng)理對各項目部的督查，并對服務(wù)過程和質(zhì)量、管理制度的執(zhí)行和落實進行全面跟進與監(jiān)控。包括但不限于： （1）為醫(yī)院陪護服務(wù)相關(guān)規(guī)章制度、管理文件的編制提供指導(dǎo)性意見； （2）為公司對醫(yī)院陪護管理體系的建立、梳理、編制、更新、認證及實施改進過程中的一系列具體工作提供專業(yè)支持； （3）監(jiān)督公司體系在各醫(yī)院項目組的推行實施；參與擬定各類工作計劃并監(jiān)督實施； （4）指導(dǎo)并參與組織對各項目定期和不定期的現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì)督查，并撰寫督查報告，分析項目運營情況； （5）負責對項目重大緊急情況、重大案件、事故的調(diào)查、分析和處理；協(xié)助處理突發(fā)事件及異常公關(guān)； （6）協(xié)助、指導(dǎo)、參與組織新項目前期勘察、開發(fā)和交付支持等工作。 任職資格及工作要求： 1、大專及以上學歷，35周歲以上，經(jīng)驗豐富者適當放寬，至少5年人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2、能熟練的使用word 、excel、ppt等office辦公軟件； 3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的文字組織能力； 4、熟悉人力資源管理各模塊的專業(yè)知識；熟悉勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)； 5、需深入理解公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉公司運營過程中各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)； 6、能夠根據(jù)公司發(fā)展階段需要，自主對人力資源體系進行系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)，自主制定各類管理制度并推動實施，有效制定和實施各項招聘、考核、培訓(xùn)等計劃； 7、具備策劃和實施各類活動的經(jīng)驗。 工作地點：常州，定期、短時出差無錫等城市。 薪酬待遇：面議。前期大概7000左右 六天八小時