1. 干部體系搭建：制定干部管理標準化。統(tǒng)籌核心管理干部內(nèi)外部招聘、調(diào)配。

2. 考核激勵：設(shè)計干部考核體系，組織實施考核，推動考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。

3. 培養(yǎng)儲備：制定干部培養(yǎng)計劃。

任職要求：

1. 學歷背景：本科及以上，人力、工商、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，高級人力資源管理師優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗：有多年人力干部管理經(jīng)驗，大中型民企背景優(yōu)先。

3. 核心能力：精通干部管理全流程，具備體系搭建與落地能力，溝通協(xié)調(diào)能力出色。