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崗位職責：
HR全板塊管理：全面統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，包括但不限于績效考核體系的搭建與落地執(zhí)行，制定科學合理的考核指標，定期組織考核并跟進結果應用；負責公司招聘全流程，根據崗位需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試及錄用手續(xù)辦理；維護良好員工關系，處理員工入離職、調動、勞動糾紛等事宜，搭建員工溝通機制；規(guī)劃并實施員工培訓體系，識別培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織培訓活動并評估效果；制定人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才梯隊，為公司儲備核心人才；主導企業(yè)文化建設工作，策劃文化活動，傳遞企業(yè)價值觀，增強團隊凝聚力。
行政全板塊管理：全面負責行政各模塊工作，熟悉安全、環(huán)保、職業(yè)健康相關法律法規(guī)及管理要求，制定公司安全環(huán)保及職業(yè)健康管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，定期組織安全檢查、隱患排查及整改，開展安全及職業(yè)健康培訓；精通工傷處理全流程，負責工傷事故的上報、調查、醫(yī)療救治協(xié)調、工傷認定、勞動能力鑒定及理賠等全流程工作，妥善處理工傷善后事宜；統(tǒng)籌公司行政日常事務，包括辦公環(huán)境管理、固定資產管理、辦公用品采購與發(fā)放、會務安排等，保障行政工作高效運轉。
- 其他工作：完成公司領導交辦的其他人事行政相關工作任務，協(xié)調與公司各部門及外部相關機構的關系。
任職要求：
年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
具備5年以上人事行政相關工作經驗，且有豐富的HR各板塊（績效考核、招聘、員工關系、培訓、人才發(fā)展、企業(yè)文化）及行政各板塊（安全、環(huán)保、職業(yè)健康、工傷處理全流程）實操管理經驗；
- 熟悉國家及地方人力資源、勞動法律法規(guī)，熟悉安全、環(huán)保、職業(yè)健康相關政策及工傷處理流程，能獨立處理相關復雜問題；
- 具備較強的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、問題解決能力及抗壓能力，工作嚴謹細致，責任心強；
- 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文書撰寫能力。