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工作職責(zé)?
1、深度對(duì)接工廠負(fù)責(zé)人，結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃拆解人力需求，制定針對(duì)性招聘方案?；
2、建立工廠人員動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制，跟蹤員工到崗率、出勤率、離職率，聯(lián)動(dòng)總部調(diào)整招聘策略；
3、協(xié)助工廠搭建基層管理人才梯隊(duì)，識(shí)別優(yōu)秀操作工、技術(shù)員，按照總部培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)，推動(dòng)基層員工向班組長(zhǎng)、車(chē)間主管晉升，提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力?；
4、指導(dǎo)車(chē)間負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效溝通與考核，確?？?jī)效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)員工積極性?；
5、針對(duì)工廠特殊崗位，聯(lián)動(dòng)總部培訓(xùn)部門(mén)設(shè)計(jì)定制化技能培訓(xùn)，組織現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)并跟蹤效果，提升員工專(zhuān)業(yè)能力與生產(chǎn)效率?；
6、駐場(chǎng)處理員工日常訴求，快速響應(yīng)并解決問(wèn)題；
7、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，規(guī)范工廠用工流程；
8、定期向總部匯報(bào)工廠人力數(shù)據(jù)，反饋工廠對(duì)總部人力政策的執(zhí)行難點(diǎn)，協(xié)調(diào)總部?jī)?yōu)化政策適配性?
確?？偛咳肆χ贫仍诠S有效落地，針對(duì)工廠特殊情況制定補(bǔ)充細(xì)則，避免政策執(zhí)行偏差?；
9、配合總部完成工廠人力相關(guān)項(xiàng)目，確保數(shù)據(jù)收集真實(shí)準(zhǔn)確，項(xiàng)目推進(jìn)符合總部要求?。
任職資格
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先?；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：?3-5年人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1-2年制造業(yè)工廠HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉工廠生產(chǎn)流程與一線員工特點(diǎn)?，有異地工作或駐場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能適應(yīng)長(zhǎng)期在工廠所在地工作；
3、能快速熟悉工廠生產(chǎn)流程，從生產(chǎn)需求出發(fā)思考人力問(wèn)題；善于與工廠基層員工、管理層及總部部門(mén)高效溝通，能處理復(fù)雜員工關(guān)系與跨部門(mén)協(xié)同問(wèn)題?；
4、了解工廠所在地的勞動(dòng)法規(guī)、用工市場(chǎng)情況，能制定貼合當(dāng)?shù)氐娜肆Ψ桨浮?/div>