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工作職責(zé)?
1、招聘需求管理與分析?。主動對接各業(yè)務(wù)部門，深入溝通招聘需求背景，協(xié)助梳理崗位核心職責(zé)、任職要求及人才畫像，輸出清晰的崗位說明書?；
2、參與業(yè)務(wù)部門年度 / 季度人力編制規(guī)劃，結(jié)合歷史招聘數(shù)據(jù)與行業(yè)人才供給情況，評估需求合理性，提出優(yōu)化建議，避免人力成本浪費(fèi)?；
3、建立招聘需求動態(tài)跟蹤機(jī)制，定期與業(yè)務(wù)部門同步需求進(jìn)展，及時調(diào)整需求細(xì)節(jié)（如薪資范圍、到崗時間），確保需求與招聘執(zhí)行精準(zhǔn)匹配?；
4、分類管理候選人簡歷，定期維護(hù)與激活，為關(guān)鍵崗位儲備優(yōu)質(zhì)人才，縮短招聘周期?；
5、負(fù)責(zé)簡歷篩選全流程，精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度，減少無效面試?；
6、定期統(tǒng)計(jì)招聘核心數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)報(bào)表，分析招聘流程中的瓶頸，基于數(shù)據(jù)復(fù)盤結(jié)果，優(yōu)化招聘策略。
任職資格
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源研發(fā)制造業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?
3、能快速準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門招聘需求，清晰定義人才標(biāo)準(zhǔn)?；善于與業(yè)務(wù)部門、候選人、獵頭高效溝通，具備良好的談判技巧與同理心?；能獨(dú)立推進(jìn)多個招聘項(xiàng)目，在招聘高峰期高效完成任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏工作?；具備基本的數(shù)據(jù)分析思維，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案。