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崗位職責：
1.負責員工招聘、入職、離職相關手續(xù)的辦理，員工檔案管理，員工關系工作全流程的落地執(zhí)行化；?
2.考勤管理及審核；
3.入離職員工各項福利政策及時調整，確保企業(yè)、員工雙方權益；
4.協(xié)作培訓部門做員工維穩(wěn)，進行新人入職前期的跟蹤幫助適應崗位，做各個階段的員工訪談，深入了解各個階段員工在職狀態(tài)；
5.協(xié)助梳理并抽查公司規(guī)章標準執(zhí)行情況，及時收集并反饋對應信息，提升人力監(jiān)管力度及服務體驗；
6.協(xié)助解決員工沖突，處理員工日常疑問解答工作，勞動投訴和勞動仲裁處理，做好勞資風險的基礎防范性操作；
7.協(xié)助進行人力資源相關數(shù)據(jù)整理，提出解決方案/建議；
8.協(xié)助落地企業(yè)文化、培訓標準等相關政策；
9.協(xié)助行政完成團建等各類活動支持；
10.負責完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，行政、人力資源或相關管理類專業(yè)。
2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，有處理實際的員工關系工作經(jīng)驗；
3、具有較強的理解能力、溝通能力、應變能力及解決問題的能力。
4、責任心強，工作熱情，良好的計劃性和統(tǒng)籌協(xié)調能力。工作嚴謹敬業(yè)，具備較強說服力與洞察力。
人事管理6大模塊全盤工作，工作地點上海，公司注冊地在舟山嵊泗、生產地在嵊泗綠華島。每月需要出差5天左右至上述地點進行員工關系管理。