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崗位職責(zé)
1. 組織發(fā)展與人才規(guī)劃： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定并實施人力資源規(guī)劃，進行組織診斷，提升組織效能。
2. 招聘與配置： 負責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立高效的人才引進渠道和甄選體系，滿足各部門人才需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建員工培訓(xùn)發(fā)展體系，組織實施各類培訓(xùn)項目，提升員工專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道。
4. 績效與薪酬管理： 設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系與薪酬福利方案，有效激勵員工，提升人均效能。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 建立和諧的員工關(guān)系，處理各類員工投訴和勞動糾紛，策劃組織企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力。
6. 制度流程建設(shè)： 建立并完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程，確保合規(guī)性，并持續(xù)提升HR工作效率。
7. 團隊管理： 領(lǐng)導(dǎo)HR團隊，明確分工，指導(dǎo)團隊成員成長，提升團隊專業(yè)水平。
任職要求
· 基本要求：
·35歲以內(nèi)，男女不限。
· 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗。
· 熟悉勞動政策法規(guī)，具備扎實的人力資源管理理論知識?！?在招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等至少三個模塊有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能獨立負責(zé)模塊的體系搭建和落地。
· 具備出色的溝通表達能力、跨部門協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力，能夠有效影響業(yè)務(wù)部門。
· 能夠通過人力資源數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進建議。
· 加分項：
·具備大型企業(yè)（集團化）人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
·有從0到1搭建HR體系或主導(dǎo)過大型組織變革項目者優(yōu)先。
·持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
我們提供
· 薪酬： 具有競爭力的薪酬（8-10k/月 ，能力突出者可談），+ 年度績效獎金。
· 福利： 五險、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團建活動、零食下午茶等。
· 發(fā)展： 系統(tǒng)的管理技能培訓(xùn)、清晰的職業(yè)晉升路徑。
· 環(huán)境： 舒適開放的辦公環(huán)境，扁平化的管理文化。