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崗位要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡限制： 24-50 周歲之間。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：有 3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或大中型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 專業(yè)技能
1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能熟練運(yùn)用相關(guān)法規(guī)解決招聘中的問(wèn)題。
2. 熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和文檔處理。熟練使用招聘工具和平臺(tái)，如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等。
5. 能力素質(zhì)
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進(jìn)行有效溝通。
2. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)完成招聘任務(wù)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速了解公司業(yè)務(wù)和招聘需求，適應(yīng)不斷變化的招聘市場(chǎng)。
4. 具備一定的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施。
5. 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成招聘工作。
工作內(nèi)容
1. 招聘計(jì)劃與渠道管理
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。
2. 選擇并維護(hù)合適的招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、校園招聘渠道、社交媒體等，發(fā)布和更新招聘信息。
3. 與招聘渠道供應(yīng)商保持良好溝通，爭(zhēng)取更好的資源和服務(wù)，提高招聘效果。
2. 簡(jiǎn)歷篩選與邀約
1. 收集、整理和篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求和簡(jiǎn)歷內(nèi)容，初步確定符合條件的候選人。
2. 通過(guò)電話、短信、郵件等方式邀約候選人參加面試，確認(rèn)面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
3. 對(duì)候選人的疑問(wèn)進(jìn)行解答，提供必要的信息和幫助，提高候選人的面試意愿。
3. 面試組織與實(shí)施
1. 安排面試場(chǎng)地，協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間，確保面試的順利進(jìn)行。
2. 接待前來(lái)面試的候選人，介紹公司情況和面試流程，營(yíng)造良好的面試氛圍。
3. 協(xié)助面試官進(jìn)行面試，記錄面試過(guò)程和結(jié)果，收集面試官的反饋意見(jiàn)。
4. 背景調(diào)查與入職辦理
1. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資質(zhì)等信息的真實(shí)性。
2. 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作用品、安排辦公座位等。
3. 組織新員工參加入職培訓(xùn)，介紹公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
1. 統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡(jiǎn)歷投遞量、面試通過(guò)率、錄用率等。
2. 撰寫招聘分析報(bào)告，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題，提出改進(jìn)建議和措施。
3. 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為公司人力資源規(guī)劃和招聘策略調(diào)整提供參考依據(jù)。
6. 人才儲(chǔ)備與關(guān)系維護(hù)
1. 建立和維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，將優(yōu)秀的候選人信息納入儲(chǔ)備庫(kù)，以便后續(xù)招聘需求。
2. 與潛在候選人保持良好的溝通和聯(lián)系，定期向他們推送公司的招聘信息和發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高公司的吸引力。
3. 協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和制度，不斷優(yōu)化招聘工作，提高招聘效率和質(zhì)量。