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【崗位職責】
1、負責公司人力資源部管理制度的建立和修訂，參與公司規(guī)章制度的制定和修訂，確保監(jiān)督政策制度的合規(guī)和執(zhí)行落地；
2、根據(jù)公司人力資源需求，編制公司招聘計劃，協(xié)調、統(tǒng)計各項目招聘需求并實施招聘，進行簡歷的甄別、篩選、面試、評估與總結等工作；
3、協(xié)助建立公司內訓體系，組織新員工培訓，實施在職員工培訓和發(fā)展計劃，提升技能，并跟蹤培訓結果不斷優(yōu)化培訓計劃；
4、負責薪資體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施，確保人事架構與薪酬體系的完美結合；
5、協(xié)助項目制定、實施、修正、改進績效考核方案，監(jiān)督、整理、匯總考核標準及結果，根據(jù)考核結果提出獎懲意見，并不斷完善績效管理體系；
6、負責員工關系管理工作，組織、協(xié)調、實施員工入、轉、調、離等事務，建立暢通的溝通、投訴渠道，處理員工投訴和勞動爭議，進行常規(guī)性、特殊性員工面談，提出用人建議；
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提交人力資源分析報告，為領導決策提供支持；
8、負責企業(yè)文化建設的實施工作；
9、完成上級交辦的其他臨時任務。
【任職要求】
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、3年以上管理經(jīng)驗，邏輯思維清晰，獨立解決問題能力；
3、態(tài)度端正，責任心和抗壓能力強；
4、具有良好的溝通協(xié)調能力；
5、電商或新媒體行業(yè)，具備300人以上規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。