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【基礎(chǔ)信息】

職位名稱：部門主管

崗位名稱：人資主管

崗位編碼：HSJKHR021#

所屬部門：人資部

直接上級：人資經(jīng)理/總監(jiān)

直接下級：人資專員

固定工資：根據(jù)任職要求條件達標確定7檔-12檔

績效工資：月度工作績效考核評分制，根據(jù)合同約定100%績效工資/日起-36檔

福利待遇：五險一金、合同滿1年（包含試用期）有資格競聘企業(yè)（合作人與合伙人）

【崗位描述】
負責人力資源部門的日常管理工作，協(xié)助經(jīng)理/總監(jiān)制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用，為公司發(fā)展提供人力支持。
【崗位職責】
1. 制度建設(shè)與執(zhí)行：協(xié)助制定、完善公司人力資源管理制度和流程，如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的制度。監(jiān)督各項人力資源制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實際問題提出優(yōu)化建議并推動落實。
2. 招聘與配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計劃并組織實施。拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，確保招聘到合適的人才。負責新員工入職手續(xù)辦理，組織開展入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境和工作崗位。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：了解員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)活動。建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)對員工績效和公司業(yè)務(wù)的影響。
4. 績效管理：設(shè)計和完善公司績效考核體系，制定績效考核方案和指標。組織實施績效考核工作，包括績效目標設(shè)定、績效評估、績效反饋與面談等環(huán)節(jié)。匯總分析績效考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
5. 薪酬福利管理：參與公司薪酬體系的設(shè)計與調(diào)整，確保薪酬制度的公平性和激勵性。審核員工工資報表，核算員工工資、獎金、福利等，確保薪酬數(shù)據(jù)準確無誤。辦理員工社保、公積金等福利事務(wù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
6. 員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，定期與員工溝通，了解員工思想動態(tài)和需求。處理員工投訴和勞動糾紛，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問題。組織員工活動，如團建、年會等，增強員工凝聚力和歸屬感。
【崗位權(quán)限】
有對人力資源相關(guān)制度和流程的建議權(quán)。

對招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等工作有執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

對下屬工作有指導(dǎo)、考核和評價權(quán)。
【學(xué)歷要求】
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
【技能要求】
熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。

具備良好的寫作能力，能撰寫各類人力資源相關(guān)文件。

掌握人才測評、績效評估等專業(yè)工具和方法。
【素質(zhì)要求】
具備良好的觀察力和分析判斷能力，能準確識別問題。

有較強的學(xué)習能力，能不斷更新人力資源知識和理念。

具備創(chuàng)新意識，能提出改進人力資源管理工作的新方法。
【經(jīng)驗要求】
具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上主管崗位經(jīng)驗。
【溝通能力】
能夠與公司內(nèi)各級員工進行有效溝通，包括口頭和書面溝通。

善于傾聽他人意見，能清晰表達自己的觀點和想法。
【組織協(xié)調(diào)能力】
能夠組織各類人力資源活動，如招聘會、培訓(xùn)課程、績效面談等。

協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源相關(guān)工作，確保工作順利開展。
【解決問題能力】
能及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問題，分析問題產(chǎn)生的原因。

提出有效的解決方案并推動實施，跟蹤問題解決的效果。
【抗壓能力和情緒管理】
能夠在高強度的工作壓力下保持冷靜，合理安排工作。

有效管理自己的情緒，不將負面情緒帶入工作中。
【對公司文化和戰(zhàn)略目標的理解與執(zhí)行力】
深入理解公司文化和戰(zhàn)略目標，將其融入人力資源管理工作中。

制定人力資源規(guī)劃和措施，確保與公司戰(zhàn)略目標相一致，并有效執(zhí)行。
【保密意識】
嚴格遵守公司保密制度，對員工信息、薪酬數(shù)據(jù)、公司戰(zhàn)略等機密信息嚴格保密。
【法律法規(guī)知識】
熟悉國家和地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)，確保公司人力資源工作合法合規(guī)。
【個人品德】
誠實守信，正直公正，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
【其他要求與能力】
具有一定的項目管理能力，能領(lǐng)導(dǎo)或參與人力資源相關(guān)項目。有良好的團隊合作精神，能與團隊成員共同完成工作任務(wù)。
【工作條件】
工作地點主要在公司辦公室，偶爾需要出差參加招聘會或培訓(xùn)等活動。工作環(huán)境舒適，配備必要的辦公設(shè)備，自用辦公電腦自行配備。
【工作關(guān)系】
內(nèi)部與各部門保持密切溝通與協(xié)作，外部與招聘機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等有業(yè)務(wù)往來。
【職業(yè)發(fā)展】
可晉升為人力資源經(jīng)理或其他高級管理崗位。有機會參加各類人力資源專業(yè)培訓(xùn)和研討會，提升專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。