崗位職責:
1、負責組織和實施招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人,解決用人部門的人員需求;
2、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、勞動合同簽訂等手續(xù);
3、管理員工的社保和公積金事務(wù);
4、策劃和執(zhí)行員工活動,增強團隊凝聚力;
5、員工的考勤、加班工時、薪資匯總核算的相關(guān)工作。
6、對新員工進行安全教育培訓、公司制度培訓,并適時組織消防等培訓,對各部門培訓后的資料進行存檔管理。
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求
1、要有2年以上非標自動化招聘經(jīng)驗;
2、對人力資源管理工作有熱情,能夠熟練運用辦公軟件;
3、具有較強的抗壓能力,能在工作壓力下保持積極態(tài)度;
4、具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通;
5、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理人際關(guān)系。