1.負責公司各部門人員及招聘計劃的編制匯總
2.負責公司各類人員的招聘、面試工、選拔及錄用管理工作
3.對面試合格人員發(fā)放錄用通知單及入職須知,組織進行入職培訓
4.對接勞務第三方(如有)
5.核算員工工資及薪酬
6.員工關系處理(入轉調離)
7.整理與更新員工檔案
8.負責員工社保公積金繳納及辦理相關手續(xù)
9.各部門人力成本分析
10.完成上級領導臨時交辦的其它事務。
要求:
① 大專及以上學歷,人事行政管理或相關專業(yè);
② 有人事行政管理、薪酬體系、績效管理體系設計等工作經驗;
③ 通曉相應的人事行政管理知識、掌握有關人事行政管理的各項規(guī)章制度,對財務知
識有所了解;
④ 熟練使用各種辦公軟件,具備基本的人力知識;
⑤ 具有良好的溝通和表達能力,較強的閱讀能力、寫作能力,具有一定的判斷與執(zhí)行
能力。