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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃優(yōu)化人力資源配置;
2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊:
3、負責人才招聘與選拔，拓展和維護招聘渠道，確保公司人才供給:
4、推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力:
5、監(jiān)督并指導人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和工作效率。
任職要求：
1、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗;
2、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠處理復雜的人事關系:
3、有三年以上工作經(jīng)驗。