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崗位職責(zé)：
1. 市場開拓：深入老舊小區(qū)，挖掘潛在加裝電梯需求，通過社區(qū)宣傳、業(yè)主座談會、一對一拜訪等方式，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)客戶群體。
2. 方案推廣：為業(yè)主詳細(xì)講解老樓加裝電梯政策、流程、費(fèi)用分?jǐn)偰Ｊ郊肮痉?wù)優(yōu)勢，根據(jù)不同樓棟實(shí)際情況，提供個性化加裝方案，解答業(yè)主疑問，消除顧慮。
3. 客戶溝通：負(fù)責(zé)與業(yè)主委員會、物業(yè)公司、社區(qū)街道等多方溝通協(xié)調(diào)，處理加裝過程中的意見分歧與矛盾，推動項(xiàng)目落地；維護(hù)長期客戶關(guān)系，通過老客戶推薦拓展新業(yè)務(wù)。
4. 政策對接：及時跟進(jìn)老舊小區(qū)加裝電梯補(bǔ)貼政策，協(xié)助完成政府申報材料準(zhǔn)備、流程指導(dǎo)等工作，提升項(xiàng)目成功率。
5. 銷售執(zhí)行：完成從客戶意向洽談、合同簽訂到施工進(jìn)度跟進(jìn)的全流程工作，確保項(xiàng)目順利交付，收集業(yè)主反饋并及時反饋至公司優(yōu)化服務(wù)。
任職要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：有社區(qū)推廣、房產(chǎn)銷售、家裝建材銷售或民生工程相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉老舊小區(qū)環(huán)境及居民需求者更佳。
2. 能力要求：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和親和力，能快速與業(yè)主建立信任；擅長解決居民問題，具備較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變能力。
3. 素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識突出，對民生工程有熱情，接受彈性工作時間。
4. 其他要求：會說上海話！?。∧芘c居民溝通，年齡20-35歲，身體健康；熟練使用手機(jī)辦公軟件，能配合公司完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報工作。
薪資待遇：
1. 薪酬體系：無責(zé)底薪（5000元） + 高額項(xiàng)目提成（單臺電梯提成1萬元起） + 年度績效，綜合月收入5000 - 20000元，上不封頂。
2. 福利保障：繳納五險一金，享受高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利。
3. 成長支持：提供老帶新培訓(xùn)、政策解讀培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等系統(tǒng)課程；試用期2個月。
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