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一、崗位職責
1.制定并執(zhí)行招聘計劃，負責公司招聘工作，完成應聘人員面試；
2.辦理員工入、離職手續(xù)，建立完善的人員檔案；
3.熟悉《勞動法》，確保公司政策符合勞動法規(guī)，避免法律風險；
4.制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展；
5.協(xié)助制定和實施薪酬績效管理體系，確保公平、透明；
6.領導交代的其他行政工作。
二、任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3-5 年以上人力資源管理經驗者優(yōu)先；
3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程；
4.責任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
5.具備較強的抗壓能力。
三、薪資待遇
1.具體薪資面議
2.工作時間：8：30-12：00，13：30-17：30，單雙輪休法定節(jié)假日帶薪休假；
3.社保福利：五險（鄭州）；
4.團隊建設：定期旅游、聚餐等團建活動；
5.完善的晉升通道及專業(yè)技能培訓支持。