1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;
4.負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊(duì)建設(shè);
5.組織績效考核管理工作;
6.開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;
8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;
9.相關(guān)制度流程的制定和執(zhí)行推動(dòng)。
工作經(jīng)驗(yàn)
1.具備人事、行政工作等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);
2.具備良好的文字功底;
3.具備電腦辦公軟件操作熟練
素質(zhì)能力
1、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,有較好的感召力和凝聚力,事業(yè)心強(qiáng),能吃苦耐勞抗壓能力強(qiáng)。
2.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健,具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識(shí)。
◆◆◆黨員優(yōu)先