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我們是一家快速成長(zhǎng)的電商公司，專注于為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的復(fù)合調(diào)味料產(chǎn)品。如果您對(duì)美食充滿熱情，對(duì)“識(shí)人”有獨(dú)到的眼光，并渴望在一個(gè)快速發(fā)展的賽道中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，請(qǐng)毫不猶豫地投遞您的簡(jiǎn)歷！
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【崗位職責(zé)】：

1.招聘全流程執(zhí)行： 獨(dú)立負(fù)責(zé)指定崗位（以運(yùn)營、客服、私域銷售為主）的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試面試安排、錄用溝通及入職跟進(jìn)。

2.招聘渠道管理與拓展： 熟練運(yùn)用并優(yōu)化主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），并積極探索適合電商行業(yè)的創(chuàng)新型招聘渠道（如行業(yè)社群、社交媒體等），建立人才儲(chǔ)備庫。

3.部門協(xié)同與需求分析： 與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，深度理解業(yè)務(wù)部門的人才需求和團(tuán)隊(duì)文化，提供專業(yè)的招聘建議和人才解決方案。

4.候選人體驗(yàn)優(yōu)化： 作為公司的第一窗口，為候選人提供專業(yè)、友好、高效的招聘體驗(yàn)，積極維護(hù)公司雇主品牌形象。

5.招聘數(shù)據(jù)分析： 定期整理和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并提出持續(xù)改進(jìn)的優(yōu)化建議

【任職要求】
1.年齡： 25-30歲，具備與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)順暢溝通的成熟度

2. 1年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)（食品、快消品領(lǐng)域優(yōu)先）招聘經(jīng)驗(yàn)者將獲得優(yōu)先考慮

3.熟悉人力資源招聘流程和面試技巧、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際敏感度和判斷力。

4.能夠承受一定的工作壓力，具備良好的多任務(wù)處理能力。

【加分項(xiàng)】

• 對(duì)電商行業(yè)有濃厚興趣，了解電商運(yùn)營、客服或銷售崗位的基本工作內(nèi)容。
  
• 結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)完成招聘目標(biāo)有強(qiáng)烈的驅(qū)動(dòng)力。
  
• 具備良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。