崗位職責(zé)

1. 渠道開發(fā)與維護(hù)：全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)房屋中介機(jī)構(gòu)、物業(yè)公司等渠道資源的開發(fā)，通過高效溝通建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，定期回訪跟進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化合作模式，確保合作關(guān)系穩(wěn)固發(fā)展。
2. 業(yè)務(wù)推廣執(zhí)行：制定并落實(shí)公司主營業(yè)務(wù)的日常推廣計(jì)劃，策劃并執(zhí)行渠道合作活動(dòng)，結(jié)合線上線下資源，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)客戶群體，提升品牌在區(qū)域內(nèi)的知名度與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化率。
3. 房東關(guān)系管理：負(fù)責(zé)房東的對接與簽約工作，深入了解房東需求，提供專業(yè)的解決方案；建立完善的房東檔案，定期回訪溝通，及時(shí)解決房東問題，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高房東滿意度與續(xù)約率。
4. 市場信息反饋：密切關(guān)注區(qū)域市場動(dòng)態(tài)、競爭對手策略及客戶需求變化，及時(shí)收集并反饋有效信息，為公司業(yè)務(wù)決策和產(chǎn)品優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求

1. 經(jīng)驗(yàn)不限：有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)均可，公司提供完善的入職培訓(xùn)與成長體系，助力新人快速適應(yīng)崗位。
2. 核心素質(zhì)：具備吃苦耐勞的精神和積極主動(dòng)的工作態(tài)度，有較強(qiáng)的抗壓能力與執(zhí)行力，能夠適應(yīng)外勤工作及高頻次客戶溝通。
3. 優(yōu)先條件：擁有家居設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、房產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)或房屋托管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備優(yōu)秀的溝通談判能力、客戶服務(wù)意識及市場敏銳度者優(yōu)先考慮。

薪資福利

1. 薪資結(jié)構(gòu)：
- 穩(wěn)定底薪：無責(zé)任底薪5000元/月，為職業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障，且長期享有，收入穩(wěn)定有安全感。
- 豐厚提成：根據(jù)業(yè)務(wù)業(yè)績，享有高額提成獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂，業(yè)績優(yōu)異者月收入輕松過萬，多勞多得，能力決定收入上限。
2. 福利待遇：
- 培訓(xùn)支持：提供系統(tǒng)化入職培訓(xùn)、定期技能提升課程及行業(yè)前沿知識分享，助力員工快速成長。
- 社保保障：繳納五險(xiǎn)一金，為員工提供全方位的社會(huì)保障。
- 激勵(lì)政策：設(shè)立月度/季度銷售冠軍獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)PK獎(jiǎng)金、年度旅游獎(jiǎng)勵(lì)等，表彰優(yōu)秀員工。
- 工作氛圍：扁平化管理，團(tuán)隊(duì)氛圍輕松融洽，提供廣闊的晉升空間與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。