崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
2、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才的需求;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的人員信息錄入、變更等;
5、負(fù)責(zé)公司年度、月度招聘計(jì)劃的擬定與實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)完成公司招聘、人員結(jié)構(gòu)、異動(dòng)、離職分析等報(bào)告的撰寫(xiě);
7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè),能熟練使用辦公軟件;
2、2年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,能有效識(shí)別各類簡(jiǎn)歷,熟悉各類招聘及面試技巧;
3、了解人力資源其他板塊的管理知識(shí),了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律內(nèi)容,能有效識(shí)別并規(guī)避招用風(fēng)險(xiǎn):
4、具備較強(qiáng)的招聘交付能力,工作責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通協(xié)調(diào)能力。