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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計和優(yōu)化公司績效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配
2. 制定績效管理相關(guān)政策、流程和工具，組織并實施績效管理培訓(xùn)
3. 負責(zé)員工績效評估、反饋和溝通，指導(dǎo)各部門進行績效管理
4. 分析績效數(shù)據(jù)，為人才梯隊建設(shè)、人員激勵和員工發(fā)展提供支持
崗位要求：
1. 熟悉績效管理理論、方法及操作流程
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力
3. 有3年以上績效管理工作經(jīng)驗，具備一定的團隊管理能力