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工作職責(zé):
1.招聘信息的發(fā)布與維護(hù)
2.人才簡歷的篩選與邀約，并及時(shí)與候選人溝通
3.安排候選人初面、復(fù)面、錄用、入職等事宜
4.人才資料庫的建立與更新維護(hù)
5.可以獨(dú)立面試
6.完成上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)
任職要求：
1、一年以上從事人事管理，招聘工作，有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、人力資源開發(fā)與管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)和招聘和培訓(xùn)實(shí)踐操作技能。
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4、熟練使用各類辦公軟件
工作時(shí)間：朝九晚六（不加班） 月休6天