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崗位描述
1、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務(wù)；
2、負責公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、工資、考核及調(diào)薪等相關(guān)工作；
3、負責公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作；
4、負責各部門之間的人員協(xié)調(diào)，與員工進行積極溝通，促進人員優(yōu)化配置；
5，負責員工檔案管理，及時更新員工檔案；
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗
2、專業(yè)知識扎實，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、熟悉績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)至少一至兩個模塊
4、良好的數(shù)據(jù)分析能力、和溝通協(xié)調(diào)能力
5、年齡20-35歲
基本薪資+績效薪資+各項補貼，綜合月薪4-6k（工作經(jīng)驗豐富者可談）
發(fā)展空間大，年度晉升機制完善
【福利待遇】
1、購買五險，享有國家法定節(jié)假日；
2、帶薪產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、年假、喪假；
3、四節(jié)慰問禮品、禮金（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)）；
4、戶外拓展，年度員工團建旅游；
職位福利：帶薪年假、績效獎金、五險一金、定期團建、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機會