一、職位要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,35歲以下;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
3、熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
4、具有較強的應(yīng)變能力,工作細致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
二、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)招聘、面試、入職、離職等流程;
2、管理員工檔案、勞動合同及考勤;
3、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)與消防管理的工作;
4、制定并實施員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及部門的專業(yè)培訓(xùn)計劃;
5、組織開展企業(yè)文化活動與建設(shè),負(fù)責(zé)員工團建活動、年會等活動的統(tǒng)籌與組織;
6、負(fù)責(zé)公司日常行政人事工作 ,如會議記錄,采購管理辦公用品以及后勤用品,公司資質(zhì)證照的年檢、辦公設(shè)備維護等。
三、福利待遇:
社保、包吃兩餐、團建、聚餐活動、下午茶等