職位描述
人力資源服務
崗位職責：
1. 根據業(yè)務部門人員需求，制定針對性招聘計劃，協同招聘團隊開展招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等工作
2. 培訓發(fā)展：調研業(yè)務部門員工能力短板，聯合培訓部門設計并落地個性化培訓方案（如新員工融入培訓、崗位技能提升培訓、管理人才儲備培訓等）
3. 績效激勵：協助人力資源部門推動績效考核體系在業(yè)務部門的落地，指導業(yè)務負責人開展績效目標設定、績效過程跟蹤、績效評估與反饋工作
任職要求：
最好有1年以上人事主管經驗
1. 根據業(yè)務部門人員需求，制定針對性招聘計劃，協同招聘團隊開展招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等工作
2. 培訓發(fā)展：調研業(yè)務部門員工能力短板，聯合培訓部門設計并落地個性化培訓方案（如新員工融入培訓、崗位技能提升培訓、管理人才儲備培訓等）
3. 績效激勵：協助人力資源部門推動績效考核體系在業(yè)務部門的落地，指導業(yè)務負責人開展績效目標設定、績效過程跟蹤、績效評估與反饋工作
任職要求：
最好有1年以上人事主管經驗
工作地點
保定蓮池區(qū)祥達國際20層2003
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職位發(fā)布者
趙斯蕊/人事經理
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