崗位內(nèi)容:
1、招聘管理:按公司戰(zhàn)略與人力規(guī)劃,定招聘計劃、組織面試,招合適人才。?
2、培訓(xùn)組織:定員工培訓(xùn)計劃,開展入職、技能、素養(yǎng)等培訓(xùn)。?
3、績效考核:建考核制度與指標(biāo),實施考核,析數(shù)據(jù)、溝通反饋、提建議,處理申訴,保公平。
4、薪酬福利:?規(guī)劃建立合理的薪酬制度福利;
5、制度建設(shè):制定完善各類規(guī)章,監(jiān)督執(zhí)行,處理違規(guī)。?
6、文件印章管理:負(fù)責(zé)文件起草、審核、印發(fā)、歸檔,管印章保安全。?
7、會議安排:組織各類會議,負(fù)責(zé)籌備、通知、記錄、寫紀(jì)要,跟進(jìn)決議并反饋。?
8、辦公管理:管辦公環(huán)境(清潔、安全、設(shè)備維護),負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)采買、登記、發(fā)放及盤點。
任職要求:
1. 具備相關(guān)人事工作經(jīng)驗。
2. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強,具備較強的時間管理能力和邏輯思維能力。
3. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與其他部門合作,推進(jìn)公司業(yè)務(wù)。