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【崗位職責(zé)】
一、人力資源職責(zé)：
1.員工招聘：從發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試到發(fā)放Offer的全流程。
2.入離轉(zhuǎn)正管理：辦理入職手續(xù)、簽訂合同、離職交接、離職證明；管理試用期評估、轉(zhuǎn)正流程。
3.社保增減員：負(fù)責(zé)員工社保（五險）的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等操作，確保合規(guī)性。
4.考勤管理:月供考勤管理及年假登記。
二、行政后勤職責(zé)：
1.公司日用品采購：辦公用品、耗材、員工下午茶等的采購。
2.公章管理：公章的保管、使用登記、用印審核。
3.公司水電管理：與物業(yè)對接，處理水電費繳納、報修等事宜。
4.部門會議組織：安排會議、通知、準(zhǔn)備材料、記錄紀(jì)要等。
三、銷售支持職責(zé)：
1.銷售業(yè)績統(tǒng)計： 收集、整理、匯總銷售人員的業(yè)績數(shù)據(jù)。
2.銷售臺賬對賬： 核對業(yè)務(wù)表格、項目金額、回款情況等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
3.銷售資料存檔： 管理業(yè)務(wù)表格、客戶資料等文件的歸檔、保管。
4.對接財務(wù)開票：需要業(yè)務(wù)臺賬，向外包財務(wù)提交準(zhǔn)確的開票申請。
5.公司對外付款審核。

【任職要求】
1.強(qiáng)烈的責(zé)任心與細(xì)心： 這是所有工作的基礎(chǔ)，特別是涉及社保、公章、開票、對賬等容錯率極低的工作。
2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力： 需要頻繁與內(nèi)部員工（銷售、運服、管理層）、外部機(jī)構(gòu)（物業(yè)、代賬公司）。
3.具備多任務(wù)處理與抗壓能力：工作內(nèi)容繁雜且可能同時進(jìn)行多項任務(wù)，需要良好的時間管理和優(yōu)先級排序能力。
4.學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性： 職責(zé)范圍廣，需要快速學(xué)習(xí)公司流程、主營業(yè)務(wù)、財務(wù)開票要求、銷售數(shù)據(jù)系統(tǒng)等。
5.嚴(yán)謹(jǐn)性與條理性： 文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、要求極高的條理性和準(zhǔn)確性。
6.基礎(chǔ)辦公軟件精通： Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計、表格制作）、Word是必備技能。熟悉企業(yè)微信。
7.穩(wěn)定性、誠信與保密意識。