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崗位職責(zé)：
1、分析客戶職位需求，制定并實施人才尋訪方案;
2、初步評估及篩選人才，了解候選人的發(fā)展需
求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
3、向客戶推薦候選人，提交評價意見和推薦報告;
4、協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋;
5、維護(hù)業(yè)務(wù)端與客戶端的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，推動業(yè)務(wù)合作與開發(fā)。
任職要求:
1、有2年及以上乙方招聘經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷; 有供應(yīng)鏈/制造業(yè)崗位招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。
2、有獵頭或項目招聘、招聘服務(wù)等工作經(jīng)驗;
3、對招聘工作有熱情，有良好的學(xué)習(xí)能力;
4、有良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
5、有良好的邏輯思考、分析和判斷能力;
6、項目管理能力強(qiáng)，能同時有效推動多項項目。
7、有良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力。