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崗位職責 1. 代理執(zhí)行跟進與監(jiān)控： 負責對接指定的代理商合作伙伴，清晰傳達項目/任務目標、要求、時間表和考核標準； 建立有效的日常/周度/月度溝通機制，密切跟蹤代理商的執(zhí)行進度、資源投入與產(chǎn)出結果； 定期收集、整理、分析代理商提交的執(zhí)行報告、數(shù)據(jù)及反饋，評估執(zhí)行效果與目標達成情況； 現(xiàn)場或遠程巡檢代理執(zhí)行情況（如適用），確保執(zhí)行符合公司規(guī)范與質(zhì)量標準。 2. 問題協(xié)調(diào)與解決： 主動識別代理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種問題、障礙、風險及偏差（如資源不足、流程卡點、理解偏差、市場變化、客戶投訴等）； 快速響應代理商的疑問與求助，提供必要的支持、指導和資源協(xié)調(diào)； 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關部門（如銷售、市場、產(chǎn)品、技術、客服、法務、財務等）解決代理執(zhí)行中遇到的跨部門問題，推動問題閉環(huán)； 及時向上級和相關部門預警重大風險或執(zhí)行偏差； 3. 項目/任務管理： 對所負責的代理執(zhí)行項目/任務進行全流程管理，包括計劃制定、進度跟蹤、質(zhì)量控制、風險管理和收尾評估； 組織并主持與代理商及相關內(nèi)部團隊的項目例會、復盤會議； 維護項目文檔、溝通記錄、問題清單及決策過程，確保信息透明可追溯； 4. 績效評估與反饋： 基于預設的KPI和考核標準，客觀評估代理商的執(zhí)行績效； 向代理商提供及時、具體、建設性的執(zhí)行反饋，幫助其改進； 參與代理商的定期業(yè)務回顧會議，分析成功與不足，共同制定改進計劃； 5. 流程優(yōu)化與知識傳遞： 總結代理執(zhí)行過程中的最佳實踐和常見問題，提出流程、工具或協(xié)作機制的優(yōu)化建議； 向新加入的代理商或內(nèi)部新成員提供必要的培訓和指導，確保其對執(zhí)行要求和流程有清晰理解； （結合銷售經(jīng)驗）從業(yè)務角度提出提升代理效能和轉(zhuǎn)化效果的策略建議； 崗位要求： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限（市場營銷、工商管理、項目管理、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先）； 2、3年及以上相關工作經(jīng)驗，如：項目管理、渠道管理、銷售運營、客戶成功管理、商務對接等； 3、具備銷售經(jīng)驗者（特別是渠道銷售、代理商管理經(jīng)驗）優(yōu)先考慮； 4、有管理外部合作伙伴（如代理商、供應商、外包團隊）經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、出色的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠清晰、專業(yè)地與內(nèi)外部不同層級的對象（代理商、銷售、管理層、支持部門）進行有效溝通，化解沖突，建立信任； 6、強大的推動力與執(zhí)行力： 目標導向，積極主動，不懼困難，能有效驅(qū)動多方（尤其是代理商）按計劃執(zhí)行并達成結果； 7、優(yōu)秀的問題解決能力： 善于分析復雜情況，快速定位問題根源，提出有效解決方案并協(xié)調(diào)資源落實； 8、細致入微的跟進能力：對細節(jié)敏感，有系統(tǒng)性的跟進方法，確保各項事務不遺漏、不延誤； 9、項目管理能力： 熟悉項目管理基本流程和方法，能同時管理多個項目/任務，有效規(guī)劃、監(jiān)控和收尾； 10、數(shù)據(jù)分析能力： 能夠解讀基礎業(yè)務數(shù)據(jù)（如銷售數(shù)據(jù)、活動數(shù)據(jù)、執(zhí)行報告），用于監(jiān)控進度和評估效果； 11、抗壓能力： 能在快節(jié)奏、多任務并行、需處理突發(fā)狀況的環(huán)境下保持高效和穩(wěn)定心態(tài)； 12、有培訓經(jīng)驗優(yōu)先； 薪資福利:固定月薪8-10k(面試定)+入職即交五險一金+帶薪假期 工作時間:9:00-18:30，周末雙休