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三輪面試，初面線上，復試現(xiàn)場，終面線上,13-15k，雙休五險一金，早九晚六點半。
崗位職責：
1.協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊及人員管理，通過人才盤點/人才引入/置換/培養(yǎng)/激勵等方式，持續(xù)建設人才梯隊，提升團隊效能；
2.完善業(yè)務的人資運作機制，輸出適配業(yè)務的績效考核/激勵規(guī)則并推行落地，激發(fā)團隊達成業(yè)務目標；
3.優(yōu)化區(qū)域的人事運營管理，識別問題，梳理人事運營規(guī)則及流程；處理區(qū)域的員工關系問題（投訴/勞動糾紛等），規(guī)避區(qū)域的用工管理風險；
4.深入團隊與員工溝通交流，傳遞企業(yè)文化，識別管理問題，持續(xù)優(yōu)化管理動作，營造積極作戰(zhàn)持續(xù)向上的組織氛圍；制定并實施個性化的員工關懷計劃，提升員工的整體滿意度和幸福感；
5.完成上級交代的其它工作。