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崗位詳情：
人力資源管理
1. 制度建設：制定、監(jiān)督公司各項管理制度，推進公司內部管理規(guī)范化；
2.人才招聘：根據戰(zhàn)略，制定人員編制，根據業(yè)務，進行人才規(guī)劃及招聘實施；
3.干部管理:建立干部選拔標準；組織干部晉升、任免等的實施工作；
4.薪酬福利:完善薪酬福利體系，建立合理的有競爭性的薪酬機制；
5.績效考核:協(xié)助業(yè)務部門建立、完善績效管理體系，并落實各項績效考核工作的實施；
6.培訓管理:結合企業(yè)發(fā)展需求，建立完善課程體系、講師體系、培訓運營體系；
7.企業(yè)文化:通過企業(yè)文化推廣，提升員工滿意度。
行政管理
1.園區(qū)管理系統(tǒng):檔案平臺、固定資產、行政費用休系管理；
2.日常行政管理:公司收發(fā)文、車輛、印章、證照管理、公共關系維護、日常行政后勤工作；
3.商務接待：組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和企業(yè)理念，樹立集團的良好形象。
任職資格：
1. 人力資源專業(yè)大專本科以上學歷，5年以上同崗位工作經驗；
2. 熟悉人力資源各個職能模塊、行政板塊有全面的認識；
3.熟悉國家有關勞動合同、勞動保險、檔案管理、工資統(tǒng)計、行政管理等相關政策、法律法規(guī)；
4.具備較強的全盤統(tǒng)籌能力，良好的溝通、協(xié)調、組織及領導能力，抗壓力強，具有團隊協(xié)作精神，細心認真務實，有良好的服務意識；5.優(yōu)秀的外聯與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。