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1、能獨(dú)立建立并完善公司組織與人才管理體系（組織架構(gòu)、人才引入與融合、人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效目標(biāo)管理、薪酬激勵(lì)體系、人才發(fā)展、動(dòng)力機(jī)制），并持續(xù)提高機(jī)制運(yùn)作的有效性；
2、具備較強(qiáng)的溝通能力，了解人事勞務(wù)相關(guān)法規(guī)法則；
3、具備團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的內(nèi)容搭建能力，并有效實(shí)施；
4、擅長(zhǎng)公司文化宣揚(yáng)、團(tuán)隊(duì)士氣打造、團(tuán)建活動(dòng)開展，對(duì)于公司人員的優(yōu)勝劣汰有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例；
5、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡 35 歲-45 歲，類地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮