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1、 執(zhí)行并完善公司工會福利管理制度與計劃，依據(jù)《工會法》等法規(guī)統(tǒng)籌節(jié)日慰問、生日關懷、困難幫扶等福利落地，維護福利臺賬；
2、 組織并協(xié)助開展勞資糾紛預防工作，包括參與人力資源制度合規(guī)審核、組織勞動法規(guī)及溝通技巧培訓，協(xié)助各部門處理員工關系相關問題；
3、 執(zhí)行并完善勞資糾紛處理流程，負責勞動爭議的響應、協(xié)商調(diào)解，協(xié)助對接法務準備仲裁 / 訴訟材料，建立糾紛案例庫并定期復盤；
4、 員工工會信息管理與會員檔案維護，對接公司工會委員會落實會員發(fā)展、會費收繳等日常工作，配合上級工會完成檢查與調(diào)研；
5、 處理員工關系相關訴求，搭建企業(yè)與員工、工會的溝通橋梁，推動和諧勞動關系構建；
6、 其他領導安排的日常工作。
任職要求：
1、 具有人力資源相關經(jīng)驗，尤其是工會福利管理或勞資糾紛處理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、 具有人力資源相關證書、駐場工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、 熟悉《勞動法》《工會法》等相關法規(guī)，具備基礎法律思維；
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力及細致嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抗壓能力強。
招聘人數(shù)：1
工作地址及時間：廣東省深圳市福田區(qū)深南大道4005聯(lián)通大廈 周末雙休
職位福利：五險一金、年底雙薪、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、周末雙休