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一、薪資架構(gòu)：敢拼就敢給，收入無(wú)上限
? 無(wú)責(zé)底薪：[6000-12000元]起（主管崗[10000-18000元]），高于本地同崗位20%，應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行也享[5000元]保底底薪，拒絕“試錯(cuò)期低薪”；
? 績(jī)效獎(jiǎng)金：月度績(jī)效按業(yè)績(jī)階梯核算，達(dá)標(biāo)拿底薪80%，超額最高拿底薪2倍，去年團(tuán)隊(duì)平均月績(jī)效[8000元]，top3員工月收入超[30000元]；
? 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)“月度銷冠獎(jiǎng)”（獎(jiǎng)金[3000-5000元]）、“新品推廣獎(jiǎng)”（獎(jiǎng)金[2000元]）、“客戶留存獎(jiǎng)”，每份成果都有額外回報(bào)；
? 年度激勵(lì)：年度業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)者享[1-3個(gè)月薪資]年終獎(jiǎng)，核心員工可參與項(xiàng)目分紅，去年團(tuán)隊(duì)平均年終獎(jiǎng)超[20000元]。
二、公司福利：工作有動(dòng)力，生活有底氣
? 基礎(chǔ)保障拉滿：入職即繳五險(xiǎn)一金（按實(shí)際薪資足額繳納），額外加購(gòu)商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)（門診/住院報(bào)銷比例80%），看病、養(yǎng)老不發(fā)愁；
? 日常關(guān)懷到位：
? 每月[1500元]餐補(bǔ)+[500元]交通補(bǔ)，通勤吃飯基本不花錢；
? 生日專屬禮盒+帶薪生日假1天，春節(jié)/端午/中秋福利（現(xiàn)金紅包+實(shí)物禮盒），儀式感從不缺席；
? 年度免費(fèi)體檢（含甲狀腺/乳腺專項(xiàng)篩查），每年1次全員團(tuán)建旅行（去年去了三亞，今年計(jì)劃云南）；
? 工作更靈活：
? 彈性上下班（早9:00-10:00到崗，晚18:00-19:00下班），錯(cuò)峰通勤不擁擠；
? 入職滿1年享10天帶薪年假（逐年遞增，最高15天），每月2天帶薪“充電假”，可用來(lái)學(xué)習(xí)或休息；
? 辦公區(qū)配零食柜（每日補(bǔ)零食/飲料）、咖啡機(jī)，加班提供免費(fèi)晚餐+打車報(bào)銷。
三、崗位核心亮點(diǎn)：為什么選這個(gè)營(yíng)銷崗？
1. 對(duì)接公司核心產(chǎn)品線（去年銷售額破[2億]），預(yù)算充足（單季度營(yíng)銷預(yù)算[500萬(wàn)+]），施展空間大；
2. 團(tuán)隊(duì)年輕化（95后占比90%），扁平化管理，直接向營(yíng)銷總監(jiān)匯報(bào)，想法能快速落地；
3. 提供免費(fèi)營(yíng)銷培訓(xùn)（含新媒體運(yùn)營(yíng)、短視頻策劃等），助力能力快速提升。
四、我們期待這樣的你
? 學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)：大專及以上，[0-3年]營(yíng)銷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可投，無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可教）；
? 核心能力：敢說(shuō)敢做，有較強(qiáng)的溝通能力和目標(biāo)感，對(duì)熱點(diǎn)敏感、愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)新?tīng)I(yíng)銷玩法；
? 加分項(xiàng)：有社群運(yùn)營(yíng)、短視頻營(yíng)銷、線下活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，或能獨(dú)立撰寫營(yíng)銷文案者優(yōu)先。
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