工作職責(zé)：
1、依托自身招聘經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)多渠道挖掘符合需求的候選人，對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行專業(yè)篩選、評(píng)估，確保簡(jiǎn)歷信息真實(shí)、與崗位高度匹配。
2、與候選人進(jìn)行初步溝通，深入了解其職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)技能掌握程度、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等情況，完善候選人信息，形成高質(zhì)量的候選人推薦報(bào)告，并及時(shí)交付給客戶。
3、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷交付后的反饋情況，與客戶保持密切溝通，明確客戶對(duì)候選人的評(píng)價(jià)與進(jìn)一步需求，根據(jù)反饋調(diào)整簡(jiǎn)歷篩選策略，優(yōu)化交付質(zhì)量，提高客戶滿意度。
4、建立并維護(hù)電子硬件行業(yè)候選人資源庫(kù)，定期更新候選人信息，積累優(yōu)質(zhì)人才資源，為后續(xù)招聘需求提供高效支持。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）具備2年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試安排等環(huán)節(jié)。
（2）有電子硬件行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，深入了解電子硬件行業(yè)人才特點(diǎn)、崗位需求及市場(chǎng)分布，熟悉芯片、電子元器件、智能硬件等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)與技能要求。
2、專業(yè)技能：
具備出色的簡(jiǎn)歷篩選與評(píng)估能力，能夠快速精準(zhǔn)識(shí)別候選人與崗位的匹配度，準(zhǔn)確判斷候選人的專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)。熟練使用各類招聘工具和平臺(tái)。
3、綜合素質(zhì)：
（1）具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與人際交往能力，能夠與客戶、候選人進(jìn)行高效、順暢的溝通，建立良好的合作關(guān)系。
（2）工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成簡(jiǎn)歷交付任務(wù)。
（3） 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。