職位描述
互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)計算機(jī)軟件企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)
1、定價策略與營收管理
1.1、設(shè)計并迭代平臺B端（企業(yè)客戶）的動態(tài)定價模型、套餐體系及增值服務(wù)收費策略，提升ARPU值及客戶LTV。
1.2、監(jiān)控競品定價動態(tài)、客戶付費意愿及市場供需變化，制定差異化定價方案。
1.3、主導(dǎo)營收增長項目，通過AB測試、價格彈性分析等工具優(yōu)化轉(zhuǎn)化漏斗，提升GMV及付費率。
2、平臺生態(tài)健康度運營
2.1、構(gòu)建并監(jiān)控平臺核心指標(biāo)體系（如職位匹配效率、用戶留存率、企業(yè)續(xù)費率、虛假信息占比等），制定生態(tài)治理規(guī)則。
2.2、設(shè)計企業(yè)端與求職者端的激勵與懲罰機(jī)制，打擊虛假職位等行為，保障雙邊用戶體驗。
2.3、推動雇主品牌與求職者社區(qū)建設(shè)，提升平臺信任度與用戶活躍度。
3、商業(yè)化產(chǎn)品運營
3.1、協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊設(shè)計高價值商業(yè)化功能（如急聘通道、人才測評、AI推薦等），推動功能落地與規(guī)模化變現(xiàn)。
3.2、基于客戶分層制定個性化運營策略，提升高價值客戶滲透率。
4、數(shù)據(jù)分析與策略迭代
4.1、建立業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)看板，定期輸出營收、生態(tài)健康度、市場競爭力分析報告。
4.2、通過歸因模型定位增長瓶頸，提出可落地的優(yōu)化方案并推動跨部門執(zhí)行。
任職要求
1、基本背景
1.1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運營經(jīng)驗，3年以上網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源服務(wù)或雙邊平臺類產(chǎn)品商業(yè)化運營經(jīng)驗。
1.2、有主導(dǎo)定價策略設(shè)計、營收增長項目或平臺生態(tài)治理的成功案例。
2、硬性能力
2.1、精通定價方法論：熟悉成本定價、價值定價、動態(tài)定價等模型，具備從0-1搭建定價體系經(jīng)驗。
2.2、強(qiáng)商業(yè)分析能力：熟練使用SQL/Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，精通漏斗拆解、ROI測算、LTV-CAC模型。
2.3、平臺運營洞察：理解招聘平臺雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，具備風(fēng)控機(jī)制設(shè)計及生態(tài)治理經(jīng)驗。
2.4、項目管理能力：可獨立負(fù)責(zé)跨部門（產(chǎn)品、技術(shù)、銷售）復(fù)雜項目并拿到結(jié)果。
1、定價策略與營收管理
1.1、設(shè)計并迭代平臺B端（企業(yè)客戶）的動態(tài)定價模型、套餐體系及增值服務(wù)收費策略，提升ARPU值及客戶LTV。
1.2、監(jiān)控競品定價動態(tài)、客戶付費意愿及市場供需變化，制定差異化定價方案。
1.3、主導(dǎo)營收增長項目，通過AB測試、價格彈性分析等工具優(yōu)化轉(zhuǎn)化漏斗，提升GMV及付費率。
2、平臺生態(tài)健康度運營
2.1、構(gòu)建并監(jiān)控平臺核心指標(biāo)體系（如職位匹配效率、用戶留存率、企業(yè)續(xù)費率、虛假信息占比等），制定生態(tài)治理規(guī)則。
2.2、設(shè)計企業(yè)端與求職者端的激勵與懲罰機(jī)制，打擊虛假職位等行為，保障雙邊用戶體驗。
2.3、推動雇主品牌與求職者社區(qū)建設(shè)，提升平臺信任度與用戶活躍度。
3、商業(yè)化產(chǎn)品運營
3.1、協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊設(shè)計高價值商業(yè)化功能（如急聘通道、人才測評、AI推薦等），推動功能落地與規(guī)模化變現(xiàn)。
3.2、基于客戶分層制定個性化運營策略，提升高價值客戶滲透率。
4、數(shù)據(jù)分析與策略迭代
4.1、建立業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)看板，定期輸出營收、生態(tài)健康度、市場競爭力分析報告。
4.2、通過歸因模型定位增長瓶頸，提出可落地的優(yōu)化方案并推動跨部門執(zhí)行。
任職要求
1、基本背景
1.1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺運營經(jīng)驗，3年以上網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源服務(wù)或雙邊平臺類產(chǎn)品商業(yè)化運營經(jīng)驗。
1.2、有主導(dǎo)定價策略設(shè)計、營收增長項目或平臺生態(tài)治理的成功案例。
2、硬性能力
2.1、精通定價方法論：熟悉成本定價、價值定價、動態(tài)定價等模型，具備從0-1搭建定價體系經(jīng)驗。
2.2、強(qiáng)商業(yè)分析能力：熟練使用SQL/Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，精通漏斗拆解、ROI測算、LTV-CAC模型。
2.3、平臺運營洞察：理解招聘平臺雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，具備風(fēng)控機(jī)制設(shè)計及生態(tài)治理經(jīng)驗。
2.4、項目管理能力：可獨立負(fù)責(zé)跨部門（產(chǎn)品、技術(shù)、銷售）復(fù)雜項目并拿到結(jié)果。
工作地點
成都武侯區(qū)天府軟件園-G5樓3樓
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職位發(fā)布者
胡潔/高級招聘經(jīng)理
今日活躍立即溝通
成都圖巧科技有限公司公司簡介：圖巧科技隸屬于成都魚泡科技有限公司(魚泡直聘)，是國內(nèi)領(lǐng)先的藍(lán)領(lǐng)招聘平臺，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋31個省市自治區(qū)，涵蓋建筑、裝修、物流及生活服務(wù)等基礎(chǔ)勞務(wù)行業(yè)。公司主要開展大數(shù)據(jù)、AI算法等數(shù)字科技在基礎(chǔ)勞務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用研究，依托業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的智能推薦算法系統(tǒng)，為施工企業(yè)、班組和藍(lán)領(lǐng)工人，提供高效智能的招聘求職和工作協(xié)同服務(wù)。曾獲人社部“全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目”、四川省專精特新中小企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)百強(qiáng)企業(yè)、成都獨角獸（潛在）企業(yè)等榮譽資質(zhì)。產(chǎn)品魚泡網(wǎng)自成立以來，平臺注冊用戶超5500萬，每日活躍用戶超300萬，累計提供3.3億個就業(yè)崗位、解決2.8億人次就業(yè)、幫助工友創(chuàng)收上千億元。公司發(fā)展歷程：第一階段：初創(chuàng)與藍(lán)領(lǐng)市場深耕（2017-2019） 2017年：公司在成都創(chuàng)立，初期聚焦藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域，填補市場空白。 2019年：用戶規(guī)模突破900萬后，正式推出“魚泡直聘”APP。第二階段：融資加速與技術(shù)驅(qū)動（2020-2023） 2021年：獲鐘鼎資本2億元A輪融資。 2022年：獲順為資本、鐘鼎資本數(shù)億元B輪融資。 2023年7月，據(jù)月弧數(shù)據(jù)（MoonFox）統(tǒng)計，魚泡直聘位列全國求職招聘APP第四，藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域第一。第三階段：品牌升級與全賽道覆蓋（2024） 2024年11月：品牌由“魚泡網(wǎng)”升級為“魚泡直聘”，拓展白領(lǐng)招聘賽道，服務(wù)多元化求職需求。 2024年11月：魚泡直聘注冊用戶數(shù)超9000萬，在職員工數(shù)超1200人。 2024年12月：完成對校園招聘平臺“海投網(wǎng)”的收購，打通學(xué)生實習(xí)、社會就業(yè)全鏈路。第四階段：AI重構(gòu)招聘生態(tài)與生態(tài)深化（2025）注冊用戶超1億，在職員工數(shù)超1300人，日活躍用戶達(dá)400萬，累計提供崗位5.36億個，促成就業(yè)4.46億人次。聚焦AI技術(shù)應(yīng)用，構(gòu)建招聘大模型應(yīng)用系統(tǒng)，穩(wěn)居藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域第一、綜合招聘前四。 3、獲得榮譽： 2020年10月，被四川省科技廳、四川省財政廳、國家稅務(wù)總局四川省稅務(wù)局評為“國家高新技術(shù)企業(yè)”； 2022年11月，被人力資源和社會保障部評為“全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目”； 2022年11月，被四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳評為“四川省‘專精特新’中小企業(yè)”； 2023年01月，被成都市科技局評為“2022成都新晉潛在獨角獸企業(yè)”； 2023年09月，被四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、四川省財政廳評為“四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)”； 2023年09月，被四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會評為“四川省人力資源服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)”； 2023年11月，被四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳認(rèn)定為“四川省新經(jīng)濟(jì)重點平臺”； 2023年11月，獲第二屆全國人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，為四川省歷史最好成績； 2024年02月，被四川省工業(yè)和信息化研究院評為“四川省新經(jīng)濟(jì)企業(yè)100強(qiáng)”； 2024年07月，被中國共產(chǎn)黨四川省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)委員會評為四川省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“五星黨組織”， 2024年07月，獲評“四川省‘兩新’組織黨建工作示范單位”； 2025年03月，入選四川省人力資源與社會保障廳首批“就業(yè)伙伴”。
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