職位描述:
1、協(xié)助搭建人力資源制度體系、制定和完善各類管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、獨(dú)立完成人員招聘工作,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、薪資談判等工作;
3、負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,銀行卡號(hào)收集等工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司日常培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。